一名前优衣库澳洲员工公开了自己的工作经历，他表示每个人离开后都患上“某种形式的创伤后应激障碍（PTSD）”。（图/澳新网）

【澳洲网刘田3月4日编译报道】每分钟需要叠好7件衬衣，每天工作18个小时......这并不是什么“血汗工厂”的场景，而是在日本快销品牌优衣库工作的澳洲员工的真实写照。近日，一名前优衣库澳洲员工公开了自己的工作经历，他表示这家日本时尚巨头拥有“怪异、可怕、辱骂”的企业文化，公司内部到处都有霸凌的现象，每个人离开后都患上“某种形式的创伤后应激障碍（PTSD）”。

澳新网3日报道，优衣库前人力资源经理梅兰妮·贝尔（Melanie Bell）此前起诉了这家公司，她称自己因为是白人而受到种族歧视和霸凌，她要求公司给予自己100万澳元的赔偿，根据优衣库其他3名前员工的经历，梅兰妮·贝尔的遭遇在公司内部并不少见。这3名前员工分别在澳洲不同的门店和不同的岗位上工作——其中是一个是销售助理、一个是视觉营销员，另一个则是商店经理助理。“

“这就像是日本所有的坏文化都被挤到了一个地方，”在悉尼中央商务区的市中心优衣库店工作3年的前销售助理说。“这里的企业文化相当糟糕，这可能是我工作过的最不喜欢的地方之一，他们对待员工的方式很糟糕。他们像对待机器人一样对待我们，这里的衣服这么便宜是有原因的，因为它们降低了其他的成本。”她表示，优衣库的仓库里有很多箱子，人们在里面会受伤，因为这些箱子被堆得太高，经常会掉下来砸到人，但是没有人在意。

在昆州一家优衣库工作了18个月的视觉商品销售员说：“我感觉自己处于一种被虐待的关系中。”这位35岁的女性说：“我每天下午都会有恐慌症发作，然后回家大哭一场。”她表示，自己在那里工作了大约一年半，直到因为受不了霸凌而不得不离开。“我们开店的时候，我看到很多管理层对着所有员工大喊大叫，我看到很多人在哭。一开始我并没有经历过这些，直到后来我们店里来了一个从悉尼过来的经理，然后霸凌就开始了，

她和我们说话的方式真的很可怕，这和高中有点像，那些人就是恨你，只想让你的生活变得艰难。”据悉，这名前视觉营销员从优衣库离职后有6个月没法工作，因为她得去看心理医生，从那以后她再也没有做过视觉营销类工作。

另外一位曾是优衣库管培生计划的成员，她表示自己在悉尼3家不同的优衣库工作过，他说那里有“一种虐待文化”。“每个人都有某种形式的创伤后应激障碍，”她说，“你不能走进优衣库，当你走进去时你会发疯。”她表示，自己加入这个计划是因为他们可以去日本工作，并且也写入了合同里，但实际上他们根本无法去日本工作。“入职几周后他们才开始告诉我们，不会让我们去日本，这之间没有任何调解。悉尼门店开业后我去了那里，但是来澳洲的日本管理层根本不知道澳洲的工作规则，他们基本上忽视了人力资源部门。我们都在试用期，在轮班开始的一天，他们就决定裁员，因为我们的业绩不好。”